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Le réseau économique
des ESAT et Entreprises Adaptées

Simplifiez-vous les achats inclusifs,
trouvez votre futur prestataire ESAT-EA
 

ENSEMBLE, DÉVELOPPONS LES ACHATS INCLUSIFS

Hosmoz est la nouvelle marque issue de la fusion du Réseau Gesat et de Handeco. Tête de réseau économique nationale des 2 600 ESAT et Entreprises Adaptées, Hosmoz vise à soutenir l’insertion professionnelle des 172 000 personnes en situation de handicap qui y montent en compétences au quotidien dans plus de 200 filières métiers.

Acteur de l’Economie Sociale et Solidaire, Hosmoz crée depuis  plus de 40 ans la rencontre entre ces structures inclusives et leurs futurs clients privés ou publics, en s’appuyant sur trois missions stratégiques :

Promouvoir
Promouvoir
la richesse de l’offre et la capacité d’innovation des ESAT-EA et les savoir-faire des 172 000 professionnels en situation de handicap qui y montent en compétences dans plus de 200 filières métiers partout en France.


Accompagner
Accompagner
les ESAT-EA dans le développement de leurs affaires en réponse à leur mission d’inclusion.


Développer
Développer
les achats responsables des clients privés et publics avec l’inclusion comme vecteur de réussite économique et de performance sociétale, en réponse aux attentes des consommateurs et aux règlementations sociales et environnementales croissantes.

Découvrir l’Observatoire des achats inclusifs
Découvrir  nos services aux ESAT-EA
Découvrir nos services aux entreprises

LES ESAT ET ENTREPRISES ADAPTÉES, UNE RÉPONSE AUX ENJEUX RSE DES ORGANISATIONS

Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France, « précurseurs en matière de circuits-courts, les ESAT et Entreprises Adaptées apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent d’engager des achats durables, favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées, le développement des territoires et l’intégration des enjeux environnementaux.
A ce titre, les entreprises qui prévoient de stabiliser ou d’augmenter leurs achats inclusifs le font pour la majorité (54%) avec l’objectif principal d’améliorer leur impact environnemental et sociétal.

Au-delà de ces objectifs de responsabilité sociétale, les ESAT et Entreprises Adaptées sont synonymes de qualité, de proximité et d’adaptabilité. 98% de leurs clients se déclarent ainsi satisfaits ou très satisfaits de leurs services.


En savoir plus sur le Secteur du Travail Protégé et Adapté

Engagé RSELabel RE

Hosmoz a obtenu en décembre 2022 le niveau exemplaire des labels « Engagé RSE » & « Responsibility Europe » délivrés par AFNOR Certification. Cette labellisation très exigeante témoigne de la contribution effective de l’association aux objectifs de développement durable définis par l’ONU et de sa démarche active d’amélioration continue responsable.

Ecovadis

Hosmoz a obtenu en mars 2025 la médaille Platinum pour sa notation EcoVadis, récompensant ses actions en matière de responsabilité sociale et environnementale. 

Qualiopi

Depuis 2021, Hosmoz est certifié Qualiopi au titre de la catégorie « actions de formation ». Délivrée par des organismes indépendants, cette certification atteste du haut niveau d’exigence et de la qualité des processus de formation d'Hosmoz, et permet leur prise en charge par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.

Ils nous font confiance

Chaque année, Hosmoz accompagne une centaine d’entreprises privées et organismes publics dans le développement de leurs achats responsables auprès d’ESAT & EA.

RTE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SAFRAN sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Salesforce sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SANOFI sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SFIL sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
SNCF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Société Générale sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Sorbonne Université sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Technip Energies sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
THALES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
UCANSS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Universcience sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université Claude Bernard Lyon 1 sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
UNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université Paris 8 sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Université Paris Saclay sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
VEOLIA EAU sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Voies Navigables de France sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
VULCAIN SERVICES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Accor sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ACTION France sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Action Logement sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AIR FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ALLIANZ sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Altrad Endel sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
APRIL sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AREP sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ARMONIA sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ATOS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AUCHAN Retail France sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AUDIENS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
AUDIKA sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Avril sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BABILOU FAMILY sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Bertrand Casual Food Services SNC sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BM&A Rhône Alpes sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BNP PARIBAS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BOUYGUES IMMOBILIER sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Bpifrance sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
BRGM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CAPGEMINI sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CAPGEMINI ENGINEERING sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CHRONOPOST sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CMULTISERV sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CNAM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CNAV sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Compass sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Computacenter sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Conseil Départemental 95 sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Conseil Départemental de Seine-et-Marne sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Crédit Agricole SA sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
DASSAULT SYSTEMES sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
DECATHLON sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
DEKRA Industrial sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EDENRED sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EDF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EDF Renouvelables sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Eiffage Energie Systèmes sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Electro dépôt sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ELIOR sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ENEDIS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Engie Climespace sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Engie SA sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Engie Solutions sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
EQUANS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ESSILOR sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
France Médias Monde sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GIE Amphithéâtre sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GL EVENTS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GRDF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GROUPE ADF sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe ADP sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe AVEM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe BPCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe Henner sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
GROUPE RANDSTAD FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Groupe SOS sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
HandiEM sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
HN Services sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Hospices Civils de Lyon sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ICADE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INFOLEGALE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INGÉROP sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INSA Lyon sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
INSEAD sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Institut de Cancérologie Gustave Roussy sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
L'OREAL sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Lacoste sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
LEON GROSSE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
LEROY MERLIN sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Les Petits Chaperons Rouges sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
LVMH sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
MANPOWER sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de l'Intérieur sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
NORAUTO sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ONAC sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
OPmobility (ex PLASTIC OMNIUM) sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ORANGE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
Oresys sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ORTEC sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ProwebCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
REGION ILE-DE-FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
RG FRANCE sous-traite au secteur du travail protégé et adapté (STPA)
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Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.


Services EOP

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Services prestataires

Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée